Data Engineer

Wil jij vanuit jouw bevlogenheid en expertise een bijdrage leveren aan een grote maatschappelijke missie? Ben jij de data engineer die ons helpt ons datawarehouse nog verder te verbeteren? Dan zijn wij opzoek naar jou!

Onze kernwaarden betrokken, betrouwbaar en bereikbaar komen tot uiting in onze interne organisatie en de relatie tot de buitenwereld. Ze bieden ons richting om ons werk en onze organisatie steeds weer te verbeteren. #SamenvoormiljoenenNederlanders!

Wat ga je doen?

Wij zijn op zoek naar een gedreven data engineer. Als data engineer draai je mee in het Scrum Team dat verantwoordelijk is voor het uitbouwen, optimaliseren en beheren van het datawarehouse.  Je wordt door het team meegenomen in het realiseren van  de ETL-processen om de data in het datawarehouse te laden. Je bent analytisch en weet complexe processen en complexe data te doorgronden. Je hebt interesse om mee te werken aan het uitbreiden van onze automatische testen. Daarnaast vind je het ook vanzelfsprekend om je werk te documenteren.

Je hebt kennis van en ervaring met de Agile Methode, waar je het liefst al een certificaat in hebt behaald. In het multidisciplinaire team werk je intensief samen met andere data engineers, data analisten en inhoudsdeskundigen uit de organisatie. Je bent communicatief sterk en weet goed verbinding te maken om tot een optimale samenwerking te komen.

Je hebt ervaring met T-SQL (of een ander SQL-dialect) en Azure Data Factory (ADF) en hebt interesse om jouw kennis daarin te verbreden. Ervaring met Azure DevOps (of vergelijkbare alternatieve tools zoals GitHub) is vereist.

Jouw werkzaamheden

• SQL: Je ontwikkelt, beheert en optimaliseert objecten in Microsoft SQL Server, Hierbij analyseer je de processen van de Bevolkingsonderzoeken en vertaalt deze naar efficiënte SQL-oplossingen.

• ADF: Je ontwikkelt, optimaliseert en beheert pipelines in ADF.

• ADF: Je monitort en beoordeelt de dagelijkse ADF-runs en zet eventuele vervolgacties duidelijk door naar betrokken teamleden.

• Azure DevOps: Je voert nieuwe releases uit via de O-A-P straat en stemt hiervoor af met je collega's.

• Je ontwikkelt, monitort en beheert regressietesten en DQ-testen.

• Documentatie: Je houdt de documentatie up-to-date in Azure Devops.

• Gebruikersbeheer: Je monitort de rechten en toegangsbeheer van de omgevingen.

• Samenwerking: je staat klaar voor je collega's wanneer ze willen sparren, stemt dagelijks af waar je aan werkt en wat je nodig hebt van collega's.

Goed om te weten

Voor deze functie is (50%) hybride werken mogelijk! Je kunt vanuit huis werken én vanaf ons hoofdkantoor die is gevestigd in Utrecht.

Wij zijn een lerende organisatie! Wij zijn continu in beweging (het kan áltijd beter!), vernieuwingen en veranderingen omarmen wij en dat is iets wat goed bij jou past.

Wie ben jij

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau.

• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden: je kunt technische informatie helder uitleggen aan collega’s met verschillende achtergronden en weet goed door te vragen om de informatiebehoefte scherp te krijgen.

• Je kunt goed zelf je werk organiseren en weet deadlines tijdig te halen – of je trekt tijdig aan de bel voor hulp.

• Je stemt actief af met data engineers, data analisten en inhoudsdeskundigen en kunt bevindingen, keuzes en voortgang duidelijk terugkoppelen.

• Je schrijft begrijpelijke en gestructureerde documentatie, zodat collega’s je werk kunnen volgen, beheren en waar nodig overnemen.

• Je hebt een analytisch profiel: je weet complexe processen en complexe data te doorgronden.

• Je bent in staat om voorstellen te doen om de bestaande processen te verbeteren en het team en de organisatie daar in mee te nemen.

• Je bent bekend met het in beheer nemen en documenteren van de processen.

• Je hebt 1 á 2 jaar werkervaring met Azure Data Factory (ADF).

• Je hebt kennis van en/of ervaring met Azure DevOps (of vergelijkbare alternatieve tools zoals GitHub).

• Je hebt aantoonbare werkervaring en kennis op het gebied van Datawarehouses.

• Je hebt kennis van de Agile/Scrum manier van werken.

Wat bieden we jou

• Betekenisvol werk! Een uitdagende functie in een lerende organisatie waarbij je een bijdrage levert aan het vroegtijdig opsporen van kanker.

• Een jaarcontract voor 32 - 36 uur.

• Een salaris conform Cao Ziekenhuizen FWG 55 op basis van 36 uur (€3.903-€5.503), afhankelijk van je opleiding en ervaring.

• Goede secundaire arbeidvoorwaarden volgens de Cao Ziekenhuizen, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33% en een vakantiebijslag van 8,33%.

• Pensioenopbouw bij PFZW en een arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Loyalis.

• Een vitaliteitsbudget ter bevordering van duurzame inzetbaarheid van € 216,- netto per jaar.

• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer, ongeacht de afstand. En als je thuiswerkt ontvang je een thuiswerkvergoeding.

• Om het reizen met het OV te stimuleren, stellen we een NS Business Card ter beschikking.

• Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden, zowel intern als extern.

• Diverse collectiviteitskortingen op je zorgverzekering en overige verzekering.

Vragen en contact

Direct solliciteren? Leuk! Wij ontvangen je cv en een korte motivatie via onze website www.werkenbijbevolkingsonderzoek.nl (klik op de button solliciteer direct). Heb je eerst nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Frejanne van Maaren (+31636312899).

Bijzonderheden

• De (online) selectiegesprekken vinden doorlopend plaats.

• Bij voldoende passende sollicitanten kan de vacature eerder worden gesloten.

• Voldoe je niet helemaal aan het profiel, maar denk je wel dat deze functie bij je past? Overtuig ons met je motivatie! 

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.

• Vóór aanstelling vragen we een Verklaring Omtrent Gedrag.

• Bij de sollicitatieprocedure kunnen referenties ingewonnen worden.

• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. 

• Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Wie zijn wij?

Bevolkingsonderzoek Nederland is verantwoordelijk voor de uitvoering van drie bevolkingsonderzoeken in Nederland: wij screenen verschillende bevolkingsgroepen op baarmoederhalskanker, darmkanker en borstkanker. Ruim 4,5 miljoen Nederlanders worden jaarlijks uitgenodigd voor één of meerdere van deze bevolkingsonderzoeken. Bij onze organisatie werken 950 collega's aan hetzelfde doel: een bijdrage leveren aan de vroegtijdige opsporing van kanker. Vroege opsporing helpt! Het vergroot de kans op een succesvolle behandeling en vaak is ook een minder ingrijpende behandeling nodig. Wij zijn trots op ons werk en op onze maatschappelijke bijdrage.